Question: 私は月の予告を与えるべきでしょうか?

を使用すると、月未満のためのあなたの仕事にしてきた場合は、契約または契約条件はにあなたを必要としない限り、公告を行う必要はありません。あなたは1ヶ月以上、あなたの仕事にしてきた場合は、少なくとも1週間の通知をしなければなりません。それは書面で辞任するのが最善ですので、あなたはそれをやったときについての引数がありません。

は、あなたと一緒にされてきた場合は、それはあなたの雇用主に少なくとも1週間の公告を行う一般的な礼儀だ?

あまり予告月間です1カ月以上の企業が、二年未満。あなたは適切な通知をしない場合は、あなたがになりますが、ほんの数ヶ月のためにあなたの会社としてきた場合でも、2週間に通知すること。

あなたは数ヶ月に予告?

を与えるいけないとどうなりますか考えてみましょう契約違反とあなたの雇用者が損害賠償のためにあなたを訴えることが可能です。彼らはあなたの仕事をカバーするために一時を取得するために余分に支払わなければならなかった場合、この例は次のようになります。

あなたは1ヶ月の予告を与えることはどうすればよいですか?

なぜ1月のnoticeContractual要件を与えます。 ...リクルートが必要です。 ...あなたの任務を完了するまでの時間。 ...あなたの雇用契約を確認します。 ...今日の日付で開始します。 ...お名前と役職を述べます。 ...あなたの通知の受信者をご覧ください。 ...対象line.More項目を追加...•2021年5月12日に辞任するとき、私は通知をしない場合は、

何が起こるのだろうか?

しかし、あなたは正しい通知期間を提供せずに残す場合は、 「ご契約に違反する可能性が高い再。あなたの雇用主は、潜在的にあなたを訴えることができることをこれは意味

あなたが月の途中で30日間の予告を与えることができますが、一般的に、30日には、次までカウントを始めませんか?

月の途中で30日間の予告を与えることができますレンタル期日。あなたが4月15日に30日間の予告を与える場合は、テナントが退去する月の終わりまで持つことになります。

という30日間の予告を公証する必要がありますか?

は立ち退き通知がなければなりませんの公証することとそうでない場合、私は何ができるのでしょうか?

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