大坪電気株式会社 求人。 電気設備施工管理 ◎設立から94年で直請け・一次請け案件のみ!平均賞与7.9ヶ月分!(931184)(応募資格:■第二種電気工事士資格、施工管理の経験、普通免許(AT限定可… 雇用形態:正社員)|大坪電気株式会社の転職・求人情報|エン転職

大坪電気株式会社の転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (3060)

大坪電気株式会社 求人

大正14年設立。 日本に電気が普及し始めた頃から電気関連の設備施工を担い、安全にそして確実に、建物に電気を供給し続けてきた私たち大坪電気。 お客様との長年にわたるお付き合いを通して、強固な信頼関係を築き上げてきました。 また平成12年には、業界に先駆けてISO9001を取得。 お客様の声を第一に考えた、品質マネジメントシステムも整備しています。 この一つひとつの積み重ねが、80年という歴史をつくりあげたのです。 今回あなたにお任せしたい仕事は、電気設備の施工管理。 高層オフィスビル・マンション・店舗などの建物に電気を通わせる仕事です。 工事の着手から終了まで電気設備工事の全てのプロセスを管理するので、大きなやりがいを感じていただけるはず。 建物が完成し電源を入れたその時、電気が建物のすみずみまで行き渡る。 この時がまさに、建物に命を吹き込む瞬間なのです。 この貴重な時間を、あなたにもぜひ体験していただきたいと思います。 施工管理あらゆる規模の物件に対応しています。 マンションやオフィスビル、店舗などの建物に電気設備を設置している当社。 あなたには電気設備工事、リニューアル工事の施工管理をお任せします。 その中で工事全体のスケジュールを決定します。 同時に材料の発注も行ないます。 指示通りに工事が進んでいるか確認します。 最終確認。 ちなみに工事期間は、50戸程度のマンションで10ヶ月程度、店舗の改修で1ヶ月程度です。 募集背景 業務量増加にともなう、増員募集です。 80年以上の歴史を誇る当社。 長年築いてきた信頼関係によりお客様から多くの紹介を受けています。 増加する業務量に対応するために、電気設備、リニューアル工事を担当する施工管理を募集します。 勤務地・交通 27歳(経験1年)450万円 30歳(経験4年)530万円 40歳(経験10年)650万円 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回(6月・12月/4ヶ月分・2005年度実績)、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、時間外手当、制服あり、社員旅行、保養所、退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度、独身寮あり、資格手当(1級施工管理技士1万円、第1種電気工事士4000円、1級建築士1万3000円、2級施工管理技士7000円、第2種電気工事士2000円、2級建築士7000円、電気監理技術者3000円) 配属部署・教育制度 新築物件を担当する電設事業部、または改修する建物を担当するリニューアル事業部への配属となります。 約100名の施工管理技士が活躍中。 その他多数の電気工事士が在籍しています。 平均年齢は37. いずれも高い技術を持った技術者揃いです。 基本的には各自現場にいることが多いのが特徴。 とは言え、気軽に何でも質問でき、知識を高めることのできる環境があります。 入社後はOJTとなっています。 各営業所にいる先輩について、仕事を覚えてください。 あなたの能力に応じて、徐々に仕事をお任せいたします。

次の

大坪電気株式会社の転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (3060)

大坪電気株式会社 求人

大正14年設立。 日本に電気が普及し始めた頃から電気関連の設備施工を担い、安全にそして確実に、建物に電気を供給し続けてきた私たち大坪電気。 お客様との長年にわたるお付き合いを通して、強固な信頼関係を築き上げてきました。 また平成12年には、業界に先駆けてISO9001を取得。 お客様の声を第一に考えた、品質マネジメントシステムも整備しています。 この一つひとつの積み重ねが、80年という歴史をつくりあげたのです。 今回あなたにお任せしたい仕事は、電気設備の施工管理。 高層オフィスビル・マンション・店舗などの建物に電気を通わせる仕事です。 工事の着手から終了まで電気設備工事の全てのプロセスを管理するので、大きなやりがいを感じていただけるはず。 建物が完成し電源を入れたその時、電気が建物のすみずみまで行き渡る。 この時がまさに、建物に命を吹き込む瞬間なのです。 この貴重な時間を、あなたにもぜひ体験していただきたいと思います。 施工管理あらゆる規模の物件に対応しています。 マンションやオフィスビル、店舗などの建物に電気設備を設置している当社。 あなたには電気設備工事、リニューアル工事の施工管理をお任せします。 その中で工事全体のスケジュールを決定します。 同時に材料の発注も行ないます。 指示通りに工事が進んでいるか確認します。 最終確認。 ちなみに工事期間は、50戸程度のマンションで10ヶ月程度、店舗の改修で1ヶ月程度です。 募集背景 業務量増加にともなう、増員募集です。 80年以上の歴史を誇る当社。 長年築いてきた信頼関係によりお客様から多くの紹介を受けています。 増加する業務量に対応するために、電気設備、リニューアル工事を担当する施工管理を募集します。 勤務地・交通 27歳(経験1年)450万円 30歳(経験4年)530万円 40歳(経験10年)650万円 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回(6月・12月/4ヶ月分・2005年度実績)、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、時間外手当、制服あり、社員旅行、保養所、退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度、独身寮あり、資格手当(1級施工管理技士1万円、第1種電気工事士4000円、1級建築士1万3000円、2級施工管理技士7000円、第2種電気工事士2000円、2級建築士7000円、電気監理技術者3000円) 配属部署・教育制度 新築物件を担当する電設事業部、または改修する建物を担当するリニューアル事業部への配属となります。 約100名の施工管理技士が活躍中。 その他多数の電気工事士が在籍しています。 平均年齢は37. いずれも高い技術を持った技術者揃いです。 基本的には各自現場にいることが多いのが特徴。 とは言え、気軽に何でも質問でき、知識を高めることのできる環境があります。 入社後はOJTとなっています。 各営業所にいる先輩について、仕事を覚えてください。 あなたの能力に応じて、徐々に仕事をお任せいたします。

次の

北陸エレコン株式会社(1271027)

大坪電気株式会社 求人

優秀な人材を集めるには魅力ある情報発信を。 欧州進出をきっかけにブランド価値を高めたい 日本の会社の99%以上は、下請けのイメージが強い中小企業が占める。 そんな中で由紀精密はIT技術を駆使してものづくりのおもしろさや技術の高さをアピールする発信を心掛け、優秀な人材獲得に結び付けています。 (編集部 鈴木) 自社のホームページを見直す 企業規模からすると優秀な人材が集まっています。 創業60年を超える3代目として現在の事業と人材募集について教えてください。 「現在、社員11人とパートタイマーを入れて従業員20人の中小企業です。 電機機器、自動車 医療機器、航空などの部品加工を主にやっています。 自社のホームページで人材募集を必要な時に行っています。 ありがたいことに、とても優秀で魅力的な社員が、ホームページに興味を持っていただき、入社に至っています。 一般的に学歴がよければ優秀とは限らないですが、大手メーカーに入ってもおかしくない大学・大学院出身の若手が、当社で油まみれで働いています。 なぜ彼らが由紀精密に集まったのでしょうか? 中小企業の給与は安い。 それに業績が悪いとボーナスも出ないこともあります。 自慢できるようなきれいなオフィスもなく、労働環境は至って普通の町工場です。 それでも、モチベーションになっているのは、自分が会社を変えられる、という責任感と達成感、将来の夢だと思います。 まず社員には責任ある仕事を任せることです。 よく、他の町工場の経営者から、どうやってよい人材を集めるか、と質問を受けます。 答えは単純で、よい人材から見て、魅力的な会社であることがすべてだと思います。 それにはおもしろいことをやっている会社だと、情報発信することです」 営業社員がいない経営スタイルを貫く 中小企業の情報発信についてどのように考えていますか? 「情報発信力は大手とは違い、中小企業はとても弱いと感じます。 海外の展示会でも、ほとんど見当たりません。 そんな中で当社は積極的に国内に限らず海外にも情報発信してきました。 当社には営業社員がいません。 創業当時からずっと営業を置かないスタイルを貫いています。 それでも、由紀精密はこの5年間で取引先をほぼ3倍に増やしました。 リーマン・ショックを無事に乗り越え、売り上げも伸びています。 それでは何をやったかというと、まず、会社のCI戦略から見直しです。 ロゴマークをはじめとして、封筒、段ボール、名刺、ウェブサイトのデザインを一新し、由紀精密ブランドが一目でお客さまからわかるようにしました。 その後、無料の展示会から順番に出展、できるだけ社名を出すようにしました。 ウェブサイトは、自社のオフィシャルサイト以外にも、『切削加工』で検索すると最初のページに出てくるようにSEO(検索エンジン最適化)対策を施したサテライトサイトを立ち上げました。 さらに航空宇宙関連の展示会で、数人の社員が考えたサンプルは大変注目を集めました。 2009年の切削加工ドリームコンテストで金賞に入り、高い技術力を示すことができました」 欧州に拠点を置き高付加価値製品を売り込む これから由紀精密から見て、世界のどこに、またどんな業界に期待しますか? ロボット用、精密微細部品加工時の様子 「当社の取引業界は、電機メーカーが9割を占めていましたが、2008年のリーマン・ショック以降、注文がぱったりと止まり、現在は航空・宇宙3、電機3、自動車2、医療1、その他1の割合です。 世界をはじめ多くの日本企業は、アジア戦略を考えていますが、当社は安価な製品づくりには参加しません。 高付加価値製品を欧米に売る戦略を立てていま。 高付加価値製品が売りなので、アジアへの展開よりも、最先端の技術開発を行っている先進国のフランスがターゲットなのです。 フランスを選んだのは、私の大学時代の知り合いにスタンフォード大学で学び、フランス語にも堪能な有能な人材がいたからです」 小さな会社だからできるダイナミックなかじ取り 日本の製造業の未来についてどのように考えていますか? 「日本の会社の99%以上が中小企業です。 また、従業員が20人以下の会社が全体の90%を占めます。 由紀精密の従業員は20人。 とても小さな会社です。 私がこの会社の経営を考えるようになってから、ずっと悩んでいる事の一つに会社の規模があります。 小粒でもキラリと光る会社を目指したいのです。 少数精鋭で人数が少なすぎると会社の多様性、応用力に問題が出ます。 中小企業では自由にクリエーティブな活動ができる社員を雇用するゆとりもありません。 しかしながら、経営に携わってみると、適正規模として、20〜30人程度の会社は、組織としての運営を行うために必要十分です。 小回りを利かせて、さまざまな外乱をすり抜けるのにちょうど良いサイズだと感じています。 中小企業だから、先が見えない中での経営になるかといえば、あまりそうは考えてはいません。 逆に、非常にエキサイティングでやりがいはあります。 規模の小ささを生かして、ダイナミックにかじを切り、社員一丸で困難も乗り越えられると思っています」 代表取締役 大坪正人 氏 大坪正人(おおつぼ まさと) 1975 年に茅ヶ崎に生まれる。 東京大学大学院工学系研究科産業機械工学専攻修了後、 2000年インクスに入社し、技術開発に従事。 2005 年自ら立ち上げた世界最高速の金型工場により、ものづくり日本大賞経済産業大臣賞受賞。 2006 年、父が経営する由紀精密入社、常務取締役として開発・技術営業業務に従事、現在に至る。 "EOY 2012 Japan"にて特別賞に選ばれた。 事業内容 電気電子、電機機器部品、産業用機械部品、一般精密機械部品、医療機器、航空部品等、あらゆる産業の部品加工 従業員数 従業員数 20人 所在地 〒253-0084 神奈川県茅ヶ崎市円蔵370-34 事業内容 電気電子、電機機器部品、産業用機械部品、一般精密機械部品、医療機器、航空部品等、あらゆる産業の部品加工 設立 1961年7月 (本文中 肩書き、会社データは2013年1月現在)• あなたの適正年収がカンタンにわかります• 年収が一番高い企業はどの企業?• あなたの「グローバルに活躍する力」がわかります• あなたの適正年収がカンタンにわかります• あなたの「グローバルに活躍する力」がわかります• 職種別サンプルがあるので職務経歴書がカンタンに作れます!•

次の