自由に働く方法 渋谷区。 株式会社イーアール 品川支社(シフト自由の交通誘導警備スタッフ)のアルバイト・パート求人(Rec002893593)

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自由に働く方法 渋谷区

平日の朝からスタートした会合。 丸1日かけてアイデアを形にしていく 外資系企業からの注目度も高く、もちろん観光客にとって人気のスポットも多いため、もはや混沌としている、とさえ言えるかもしれない。 人が集まるのは、そこに街としての魅力があるからに他ならない。 けれども、だからといって行政による施策が渋谷区に勤める人、住む人全員にとって全く不満のないサービスになっているとは言い切れない。 働く人たちには都合が良くても、高齢者や子供たちには住みにくい街になっているところがあるかもしれず、新しいスポットが生まれる影には、忘れ去られて税金だけがかさむ施設が存在しているかもしれない。 そうした目に見えにくい課題を浮かび上がらせ、どのように解決し、改善するか。 「ちがいをちからに変える街。 渋谷区」というビジョンを掲げる渋谷区が、20年後に向けた街づくりを考えるべく協賛している「」というプロジェクト(主催:)が、まさにその役割を担おうとしている。 2016年にスタートした「渋谷をつなげる30人」プロジェクトは、2019年度ですでに4期目。 これまでにも渋谷区の「明日」をより良くするさまざまなアイデアが提案され、実証やビジネス化が進められてきた。 今回の4期目では一体どんなプランが進行しているのだろうか。 30人が議論を深め、アイデアを具現化していく現場を訪ねた。 事前に実施したステークホルダーを交えたオープンセッションの振り返りから始まった したがって、渋谷区のこれからを考えて課題解決や改善を図ることは、地域全体やそこに住む人たちにとってメリットがあるのと同時に、彼ら・彼女らのように渋谷区で仕事をする人たちの働きやすさ、ひいては渋谷区にある企業や組織の成長にとっても重要なこととなる。 20年後の渋谷区を考えることは、20年後の自分たちを考えることにもつながるわけだ。 同プロジェクトに参加することで直接的に得られる報酬はもちろんないし、それぞれが本業を抱えるなかで時間を作り、自主的に取り組む形になる。 1年近く、ほぼ毎月ある会合やセッションに加え、アイデアの実現に向けた実地調査やヒアリング、公開討論のような場も設けられるため、安易な気持ちでは続けられないだろう。 今回取材させていただいたタイミングは11月下旬。 6月にスタートした第1段階の「発想」から、第2段階の「企画」を経て、いよいよ第3段階の「実装」の初回となる。 プロジェクトとしては最終段階だ。 ここまで、30人が5つのチームに分かれ、業務外の隙間時間や計5回の会合などで議論してアイデアを煮詰めてきた。 また、そのアイデアの可能性を検証するため、関係しうる地域のステークホルダーを交えたオープンセッションで概要を発表し、意見交換もしてきた。 この日は、その結果を踏まえて課題抽出し、改めて考え方や方向性を整理して、具体的なアクションに向けた土台を丸1日かけて作る。 やるべきことを決めたら後戻りはできない、最も大事なステップだ。 午後には、「渋谷区の課題を、若者のクリエイティビティで価値、カルチャーに変える」をミッションに、他のチームで課題としていたファッションロスやLGBTQ、若者の居場所といった要素も取り入れて、課題を価値に変えるプロジェクトを若者たちとともに考え、作っていく場を作っていくのはどうか、という内容に。 例えば、アップサイクルを使ったファッションイベントや、マイノリティを題材にした映画を集めて放映する「LGBTQシネマ」、廃棄することになる余った食材を使った「フードロスのランチピクニック」といった催しが考えられるとした。 ただし、「大人の考えたことを押しつけても、それが答えになるとは限らない」ことから、この日はプロトタイプ実装の前段階までには至らず、今後改めて若者の意見を聞く場を設けて内容を固めるとした。 すでに行政による公園の維持管理の一環として、遊具・ベンチの再塗装や落ち葉清掃などは行なっているが、まずはこれをイベント化して誰でも参加できるようにする。 たとえばアーティストに遊具などに下絵を描いてもらったうえで、子供や障害者にペイントしてもらうイベントや、落ち葉を使ってアート作品を作る「落ち葉ート」に一般の人にも参加してもらうイベントが考えられるとした。 中期的には2022年にシブヤ コオエン部を社団法人にしてイベント受付の窓口となり、長期的には2027年に独自に公園を1つ作る、といった目標も掲げる。 東急不動産やサッポロ不動産開発にスポンサードしてもらうためにも、1年間は実績づくりの活動が必要ではないか、という現実的なプラン設計も披露した。 そうして出てきた発想が、渋谷区の企業や個人の消費から生まれる廃棄物を、いわゆるアップサイクルによって別の有益なアイテムに変えるというもの。 アパレル関連の企業やショップが集まる渋谷では、売れ残りを廃棄する「アパレルロス」も課題の1つとなっており、この解決にもつながると考えた。 そうしたなか、京王電鉄が笹塚で運営するホテル「KARIO SASAZUKA TERRACE」では、地下1階にあるコミュニケーションスペースにちょうど余裕があるとのことで、そのスペースで不要になった洋服から風呂敷を作るワークショップを外国人観光客向けに開きお土産にしてもらう、というアイデアを考案。 メンバーの所属する企業が抱える課題にもうまくマッチした内容となった。 各チームが提案したアイデアは、これからプロトタイピングを進め、12月以降には実証するための社会実装まで行なう。 2020年3月に取り組みの結果が発表され、その後は個人や企業・組織で引き取って実際にプロジェクト化するか、有志だけで進めるか、あるいはやめるか、を検討することになる。 渋谷のことを考えるあまり、メンバーのアイデアが、所属企業の短期的利益とほとんど関係ないものになっている面も初めはあったが、最終的にはチーム内だけでなく、チーム外のメンバーとも調整しながら互いの会社が自然に始めやすい座組に整え、実現性や継続性の高い内容に発展していった。 来年以降、ここで決まったアイデアが実際に渋谷区のどこかでスタートする可能性がある。 30人の手によって渋谷の未来が果たしてどう変わっていくのか、楽しみだ。

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自由に暮らし、自由に働くために大切にするべき「5つのこと」

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首を上下左右に動かし、手も自在に動くなど感情を表す動作もすることができます。 従来のロボットと比較すると「OriHime」は、 まるでその場にその人がいるような感情の表現や存在感を放ちます。 コンセプトは「心を運ぶ車椅子」。 「OriHime」は主に全国の特別支援学校やフリースクールなどで使用されており、最近では在宅テレワークで使用されるケースが増えているとのこと。 何らかの要因で学校や会社などに行けない人も、日常的に自然なコミュニケーションが取れるツールとして「OriHime」を利用しています。 今回「WIRED SHIBUYA」で働くスタッフは目の動きのみで動かす事ができる大型分身ロボット「OriHime-D」。 ALSなどで身体を動かせなくなった人も社会参加できるようにという想いを込めた、 自由に肉体労働ができる分身ロボットです。 本プロジェクトは、あらゆる人がインターンシップにも参加でき、会社の中の様子を知ることができ、OriHimeの形で就職していくような社会を目指す取り組みの一つとして、実施されます。 OriHimeが期間限定でカフェスタッフに 分身ロボット「OriHime」が、期間限定で渋谷にあるカフェ「WIRED SHIBUYA」のサービススタッフとして登場します。 これは、ALS等の難病や重度障がいで外出困難な人々が遠隔操作で実際に分身ロボット「OriHime」を動かし、サービススタッフとしてカフェを運営するというもの。 このプロジェクトは「動けないが働きたい」と思う人々がいることを多くの人に知ってもらうと共に、人々の社会参加を妨げている課題をテクノロジーによって克服していく為の試みとして、社会そのものの可能性を拡張していくという想いが込められたプロジェクトです。 スナック織姫も開催! DAWN AVATAR ROBOT CAFE ver. 【参加方法】 毎日14:00〜 整理券を配布いたします。 動画は、株式会社オリィ研究所CEOである吉藤さんが、ICCサミットKYOTO2018で自身の経験談なども交えながら「OriHime」で解決したい問題や、「OriHime」の事例などを紹介したプレゼンテーションです。 ALSなどの難病を患う人が「OriHime」を使用して発病後も会社で働き続けている、世界中を飛びまわる、目の動きだけで美しい絵を描くなどの事例が紹介されました。 人生100年時代と言われる今、誰もが身体を自由に動かす事ができなくなる可能性があります。 身体を自由に動かせなくなると、就業することも難しく、社会との関わりが減る事から孤独による生き甲斐の低下を引き起こします。 孤独は鬱や認知症を引き起こす原因とも言われており「社会的孤立」は、重大な社会問題にもなっています。 「OriHime」は、あらゆる人が自由に動き、働き、社会と関わる事ができる、コミュニケーションの可能性を拡張する分身ロボットです。 テレビ電話のように用事がある時だけのコミュニケーションではなく、その場にいなくても存在できる、もう一人の自分です。 現在「OriHime」は購入ではなくサービスとして利用する事ができます。 あくまでもコミュニケーションツールとして、 利用者が思い通りに使いこなせるようアフターフォローをしっかり行うために、レンタルという形を取っているとのことです。 1ヶ月3万円程度でレンタル可能。 身体が動かせなくなるALSの患者さんに始まり、最近では働き方改革やテレワークの普及により企業からの問い合わせも急増しているとのことです。 吉藤氏がかねてより開発していた分身ロボット「OriHime」を企業・入院児童・在宅勤務者・リハビリ施設などへ提供し、「存在感の伝達」に焦点を当てた研究開発、実用化を行う。 ユーザの生の声を積極的に反映し、人間同士の繋がりを促進する為の製品の提供を行なっている。 編集後記 株式会社オリィが開発・サービス提供を行う「OriHime」が渋谷のカフェ「WIRED SHIBUYA」でスタッフとして登場!個人的には最終日の『スナック織姫』が非常に気になります。 人生100年時代と言われる今「自分の介護は自分でする」というICCサミットでの吉藤さんの言葉は胸に刺さるものがありました。 12月15日までの特別イベント、ぜひ「OriHime」に会いに行ってみては如何でしょうか? <最新記事>•

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株式会社イーアール 品川支社(シフト自由の交通誘導警備スタッフ)のアルバイト・パート求人(Rec002893593)

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わたしたちが暮らす現代社会は、今大転換期を迎えています。 そんな新しい価値観や時代、ライフスタイルとはどのようなものか。 ここでは、日米のベンチャー企業へ投資事業を行い、東京とハワイに拠点を構えてデュアルライフを送る筆者が、「制約にしばられない生き方とはなにか?」について紹介します。 理想のライフスタイルに合わせ 地方・大都市を見極める まず、住む場所をどこにするかと考えた時に、新たな可能性を排除してしまうのはもったいないことだと思います。 例えば、東京やその周辺に隣接する県に住むこと、あるいはひとつの場所にずっと住み続けること、といったように自ら制約をつくり出してしまう。 確かに首都圏に住むことは、一流企業に勤められたり、高い教育を受けられたり、贅沢のできる商業施設も多いなど、それなりに魅力的です。 しかし、なぜそこに住みたいかという明確な理由がなく、なんとなく恩恵が受けられそうだからというだけならば、それ以外の選択肢も考えてみるべきです。 地方で暮らしたいけれど仕事がないという人でも、探してみると東京に本社のある会社の支店があったりします。 自然が好きだけれど、仕事の関係で東京に住まざるを得ないという人でも、ウィークデーは職場に近い単身世帯用の部屋から通勤し、週末は郊外でゆったり過ごすという選択肢があります。 自分がどこに住んで、どんな人生を送りたいのか、一度真剣に考えてみることをオススメします。 「新しい発想」を運んでくる! 会社以外の仲間や趣味を持つ 普段仕事が忙しくて、休日はその疲れを取るためと称して、つい家でゴロゴロと過ごしている人は多いと思います。 疲れているのはわかりますが、これでは制約のないライフスタイルを送れるようにはなりません。 なぜかというと、会社と家の往復しかしていないので、仕事関係以外の人と付き合う機会がないからです。 それ以外の仲間と付き合えば、働いている業種や業界によって、さまざまな働き方や考え方があることを知ることができます。 そして外部からの刺激で、自由な発想が生まれるのです。 わたしの場合はスポーツジムに行きました。 そこで出会う人たちは、普段話したことのないような種類の人たちで、とても刺激的でした。 当時は、会社を上場させて、もっと大きくしていこうと考えていましたが、ジムで出会ったひとりの人に「制約を受けないで自由に経営していく方法も良いんじゃないか」と言われました。 そのときのアドバイスがあったからこそ、今の自分があるように思います。 意外な見落とししがりな 「家族」の理解 たとえば、あなたが海外で暮らしたいと考えていても、パートナーは日本以外には住みたくないと考えるかもしれません。 子どもがいれば、学校や教育はどうするのかという問題にも突き当たります。 このように家族と話し合わず、勝手に決めてしまうことでトラブルになるというケースはよく聞きます。 すでに家庭を持っている人は、制約のない生き方を実行する前に家族とよく話し合い、あなたの考えを理解してもらうように努力すべきです。 理解してもらえないなら、お互いの妥協点を見出すか、何が自分にとって一番大切なのかで判断するしかありません。 しかし、本来はこのような苦渋の決断を迫られる前に、よく話し合うべきです。 つまり、結婚前にふたりの将来設計を話し合うのです。 そして、互いに十分理解し合ったうえで結婚するのが理想的です。 服装の自由度は 心にも現れる 着ている服装によって発想が規定されたり、逆に自由になったりすることがあります。 制約をなくして自由に生きるというのは、ある意味では道を外れることだといえます。 そのときに必要なのは、常識を疑い、今までにない視点からものを見るという思考力なのです。 わたしは普段からスーツを着用せず、自分が自由な気持ちでいられる服を着ています。 夏はTシャツにジーンズ、冬はその上にダウンジャケットを、それ以外の季節も上に羽織るものを変えるだけで、Tシャツとジーンズでオールシーズンを過ごしています。 このスタイルの良いところは無駄に服を買わなくてすむため物がたまりませんし、お金もかかりません。 さらにコーディネイトに頭を悩ませることもないですし、すぐに羽織ったものを着たり脱いだりできるので温度調節も楽に行えます。 服装を自由にするというのは気持ちが自由になり思考が広がるだけでなく、さまざまなメリットがあるのです。 人間関係で制約を受けないこと 人間関係で制約を受けないようにするために注意するべきことは主にふたつ。 ひとつ目は、他人を変えようとしてはいけないということ。 たとえば、言葉に出して言わなければ、本人には自分の欠点はわからないのだから、はっきり意見することはいいことだと考える人は多いと思います。 しかし、本人が自分で変わろうと思わない限り、他人が変わることはありません。 それを知らずに他人を変えようとするのは、ストレスの原因になります。 ふたつ目は、この人しかできない仕事はつくらないことです。 たとえば、ある会社でコンピュータシステムのメンテナンスをできる社員がひとりしかいなかったとします。 その人が辞めたい、といった場合、会社のシステムがコントロール不能となってしまいます。 そのため、なんとかその人に会社に残ってもらおうと、給料を上げたり、昇進させたりしなければならなくなります。 このような人間関係の制約を受けないためにも、誰かひとりに依存した仕事はできる限りなくすことです。 『』 コンテンツ提供元:本田直之.

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