Question: 私の病気の子供の世話をするために解雇することができますか?

入院していない病人の子供の世話をするために従業員が休暇を取ることを要求する連邦法はありません。 ...あなたが使用できる休暇の日を過ごしていない限り、あなたの雇用主は病気の子供の世話をするために行方不明の仕事の​​ためにあなたを発射することができます。

あなたが病気の子供の世話をするためにあなたを燃やすことができますか?

従業員彼らは病気や怪我をしているので、一時的に仕事から離れていることが却下から保護されているかもしれません。 ...従業員は、不在の間に有料、無給、または支払われていない病気休暇の組み合わせを取ることができます。従業員は病気やけがの証拠を提供する必要があります。

家族の世話をするために火災をすることができますか?

家族や医療休暇行為は、従業員が重大な家族のための思いやりのために焼却されるのを防ぎます。 ...家族は一般的に即時の家族、子供、配偶者、または親でなければなりません。

あなたの子供を働かせるために火をつけることができますか?

従業員がそこにあることに注意してください。あなたの子供を働かせることに対する法律はあります。たとえば、労働安全と健康管理は、未成年者に対する17の危険な職業を識別しますが、特定の規則は概説されていません。これらの条件は軽微な訪問者にとっても有害であるかもしれません。

子供が病気のときに仕事を休みますか?

法定のタイムオフ扶養家族:扶養家族のための仕事:あなたが権利を持っている作業親としてあなたの子供が病気のときに含まれる国内の緊急事態に対処するために合理的な時間を渡し、あなたが彼らの世話のために代替的な取り決めをするのに時間が必要です。 ...お父さんは子供の世話をするために仕事を休みにすることができます。

仕事から抜け出すための最良の言い訳は何ですか?

労働者の問題を解決する有効な理由。あなたが職場の文脈で完全に議論していない個人的な問題があるときに、この言い訳は役に立ちます。 ... 宅配。 ...家の改善の問題。 ...家族の緊急事態。 ... 気分が悪い。 ...医者の予約。 ...車のトラブル。 ...学校は終了しています。商品...

病気でのテキストには大丈夫ですか?

病院にいる​​場合は病気のテキストに良い方針ではありません。長い時間。あなたが休暇中であるならば、病気でテキストの良い方針ではありません、そしてあなたのフライトがキャンセルされていて、あなたはもう1日間に戻ることができないでしょう。

あなたが持っているならば、fmla?

不安障害、あなたの状態が家族と医療休暇行為(FMLA)のためにあなたの条件を満たす可能性が高いです。 1あなたの症状がストレス下で悪化したり、年の特定の時刻の間を制御するのがより難しくなることを見つけるかもしれません。

子供たちを連れて行かないように誰かに言いますか?

あなたは少し生意気に行くことができます「私たちはあなたの子供が大好きですが、あなたが夜を使うことができると思った!大人のみ、どうぞ、ありがとうございました!」またはあなたのゲストの頭が入っているところにある機会を使用してください。だから、M____________を「私たちはあなたのために_____座席を予約しました。

私は私の子供と仕事をするように私の子供を持ってくることができますか?

あなたは合法的にあなたの場所に子供を持つことはできません。雇用とあなたの保険が労働時間中に未成年者が財産にあることを禁止しています。従業員はあなたの子供を働くことに対する法律はないことに注意してもよい。

は、仕事からの免除された欠席ですか?

家族緊急事態は、欠けている作品のためのもう一つの合理的な言い訳です。あなたの上司はあなたにもっと多くの情報を求めるかもしれません、そしてあなたが快適に感じるならば、あなたは家族の影響を受けたようないくつかの詳細を提供するかもしれません。

家族の緊急事態としてカウントされますか?

従業員の即時の家族、または従業員の世帯のメンバー、か、介護や支援が必要な、または怪我をする、メンバーに影響を与えます。また。メンバーに影響を与える予想外の緊急事態。

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