長所 短所 例。 面接で「自分の長所と短所」を聞かれたら?的確な答え方の秘訣3つ【例文あり】

高校受験の面接!合格できる長所と短所のポイントと回答例!

長所 短所 例

私の長所は協調性があることです。 周囲と協力して仕事を進めることが得意です。 前職では飲食店で働いており、ホールの責任者を担当していました。 働いているスタッフは高校生から社会人までと年齢層も幅広く、国籍も日本人だけで無く、中国人や韓国人の方が働いていました。 その為、価値観や考え方の違いが大きく、スタッフ間でのトラブルが多発していました。 そこで店長と相談し、定期的にスタッフ1人1人とミーティングする時間を設けてもらいました。 まずは1人1人の意見を聞き、各々がどう考えて仕事をしているのかを聞き取り調査しました。 その中で見えてきたのは、スタッフによっては、上司の指示を第一優先にしていたり、他のスタッフはお客様を優先していたり、また別のスタッフは効率を優先していたりと、動き方がバラバラでした。 そこでまずルールとして、どんな時もお客様優先というルールを決め、それに基づいて行動するようにしました。 その結果、スタッフ同士の意思疎通が前よりも活性化し、スタッフ同士のトラブルが無くなりました。 また、店長からは「離職率が大幅に下がった」とお褒めの言葉を頂きました。 この様に、私の長所は協調性です。 この長所を活かし、御社でも人事部として協調的を発揮していきたいと思っております。 人材のマネジメントをしていきつつ、社員教育に力を入れ、御社のスキルアップに貢献出来る様に頑張っていきたいと思っております。 長所を述べる文章構成 例文の文章構成はテンプレートを基に作っています。 テンプレートをしっかり押さえておけば、非常に理解しやすい文章が出来ます。 そのテンプレートを見ていきましょう! 文章構成のテンプレート それは企業側の気持ちとしては、あなたはウチの会社に入ったら利益を上げられるのですか? という目線からあなたの事を面接しています。 その為、あなたの長所が具体的に、どの様にして会社の利益を生み出す事が出来るのかをアピールする事が大切です。 例えば、不動産の営業職の面接に来ているのに、「私の長所はパソコンに強い事です。 」とアピールされても、それが利益に直結する道が見えづらいです。 面接で短所はどの様に言うべき? 長所は言いやすく、文章も作りやすいですが、短所となると一気にハードルが上がります。 その理由として、「短所は素直に言うべき?」という疑問が湧いてくるからです。 あなたの短所を正直に言う必要はなし!.

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【内定者が教える】エントリーシート「長所・短所」の書き方,例文

長所 短所 例

使ってはいけない短所一覧• 冷たい・優しくない• ネガティブ・暗い• コミュニケーション能力がない・人と話せない• やる気がない・努力したくない• 短気・キレやすい• ワガママ・自分勝手・自己中心的• 柔軟性がない• ストレスに弱い・打たれ弱い・傷つきやすい・繊細• 無神経・人の気持ちがわからない• 遅刻癖がある・時間を守れない・サボり癖がある• 酒癖が悪い• 仕事ができない• 嘘つき• 仕事に関係ない短所• 長所になる短所 「」も参考にしてください。 まとめ 長所と短所例の一覧をご紹介しました。 長所は基本的に何を選んでも問題ないですが、短所は無難な短所を選んでください。 また、無難な短所は少ないことを知っておきましょう。 長所・短所の答え方や書き方については「」「」を参考にしてください。

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長所と短所の例を一覧で多数公開!

長所 短所 例

面接では質問の意図を理解し、答える必要があります。 なぜ面接官は、長所と短所を質問するのでしょうか。 それは長所と短所の回答内容から、転職希望者の 性格、客観性、適応力を見ることができるからです。 長所と短所は、個人の人間性を表します。 その回答の仕方から、転職希望者の性格や本質、また考え方や思考の特徴を知ることができるのです。 性格は、履歴書や適性テストだけでなく、実際に会って話してみないとわからない部分も大きいため、話す内容は大変重要視されます。 自分の長所と短所を自覚していない人は、長所を伸ばしたり、短所の改善に努めたりすることができません。 入社後の成長率を判断するための重要な質問ともいえます。 会社で活躍するためには、会社が求める能力を持った人材でなくてはなりません。 志望者が 会社の方針や配属予定の部署に合う人材なのかどうかといった点を判断するには、長所と短所を知ることが一つの手がかりになるのです。 では、長所と短所に対する質問にはどう答えればよいでしょうか。 長所は自己PRになるので答えやすいですが、短所は自分の不足点を話さなくてはいけないため、答えることをためらう人もいるはず。 ですが、短所は話す内容や話し方に注意することで、面接官の受ける印象をかなり変えることができます。 短所を答えるときに、まずは、押さえておきたい基本のポイントを確認しましょう。 短所のない人はいませんし、短所が1つしかないという人もいないはず。 いくつかある短所の中で、 応募職種に直接影響しない短所を選んで話すのが得策です。 また、「時間を守れない」「朝が弱い」など、社会人としての基礎ができていないと判断されてしまうような短所も避けましょう。 他人から気が短いと言われた際のエピソードなどを添えることで、客観性も高まり面接官の理解も深くなります。 それと同時に、努力によって改善できる可能性や、実際に改善するために努力している姿勢を伝えましょう。 短所を言いっ放しでは、改善する気がないと思われてしまいます。 短所と長所は背中合わせと言われ、言い方一つで印象も大きく変わります。 短所を上手に言い替えている例を紹介します。 例文1)「心配性」は、「物事に対して慎重である」こと 「短所は『心配性』なところです。 細かい部分までつい気になり、何度か確認しないと気がすみません。 例えば、上司から依頼された資料を作成する際は、言葉や数値に間違いがないかを3回以上確認するため、やり過ぎだと揶揄されることもあります。 ただ、物事を慎重に進めるため失敗は少ないです。 」 例文2)「優柔不断」は、「協調性」、「コミュニケーション能力」のアピールへ 「物事を即断即決するのがやや苦手で『優柔不断』と言われることがあります。 例えば、ひとつの意見を出すにしても、他の人の意見も聞き、『その意見は正しいのか?』『独りよがりになっていないか?』など、自分なりに良し悪しを検証した上で結論付けたいと考えてしまいます。 その分、いろいろな人の意見に耳を傾けることができ、自分の意見にこだわりすぎないため、『協調性』は高いと考えています。 」 例文3)「頑固」を、「粘り強さ」や、「負けず嫌い」という武器に 「友人や同僚に『頑固』だと言われることがあります。 仕事、プライベートを問わず、自分が決めたことは最後までやり遂げたい、と考えがちです。 もちろん、自分の考えに執着するのはよくないので、周囲の意見を聞き、直すべきところは直していきたいと考えていますが、困難な状況でも最後まであきらめない『負けず嫌い』な部分と、『粘り強さ』は持ち続けたいと考えています。 」 例文4)「マイペース」を「計画性」、「継続性」という武器に 「周囲から『マイペース』だなと言われることがあります。 職場で仕事が立て込んで忙しくなってきたときほど、まずは落ち着こうと考えます。 それが『マイペース』に映るようです。 それぞれの仕事にかかる工数や作業の重要度を考えた上で優先順位をつけ、自分なりにしっかりと『計画性』を持って取り組むようにしてきました。 」 他にも、短所としてあげられるいくつかの特徴の言い換え例をご紹介します。 長所の延長線上に短所があり、短所の延長線上に長所はあるものです。 転職活動で述べる短所を考える際には、 「過ぎた長所が短所である」と捉え、短所をポジティブに考え、アピールすることが大切です。 自己PRは、自分のアピールポイントを伝えるものですが、客観性が大切です。 「自分はこう思っている」というだけでなく、第三者の目線からの意見を加え、説得力のある伝え方にすることで、面接官にあなたの魅力がより伝わりやすくなります。 長所はあなたのアピールポイントを伝える良いきっかけですが、一歩間違えると、アピールどころか逆効果になってしまうことがあります。 長所について語る際、気をつけたいポイントも押さえておきましょう。 面接官は、企業が求めている人物像とのミスマッチが大きいと、人間関係の構築が難しく、仕事で能力を発揮できないまま辞めてしまうのではと判断しがちです。 求人情報などにきちんと目を通し、会社が求めている人物像を事前にイメージしておくことが重要です。 例えば、デスクワークがメインの仕事で「体力には自信があります」とアピールした場合、仕事で活かせるポイントが見出しづらく、その仕事に不向きである、あるいは応募職種に対する理解が不足していると捉えられてしまう可能性もあります。 面接官が長所について質問するのは、転職希望者が入社後、仕事におけるどの場面で自身の長所を活かせるのか、活かしたいと考えているのかを知りたいという意図があるのです。 長所を答える際は、 効果的なアピールをするために、入社後の仕事に活かせる長所を選ぶようにしましょう。 あくまで一例ですが、『人見知り』を短所としながら『協調性がある』を長所とするなど、長所から見える性格と短所から見える性格に齟齬があると、面接官はどちらが本性か判断できず、不安を感じてしまいます。 先ほども述べたように、短所と長所は表裏一体のもの。 自身の短所が明確になれば、アピールすべき長所も見えてきます。 まずは応募企業、応募職種や仕事内容を確認しながら、マイナスに捉えられない短所を決めましょう。 また、長所をたくさん伝えたい気持ちもわかりますが、アピールポイントを列挙しても一つ一つの印象が薄れてしまい逆効果となる恐れがあります。 いずれも内容を絞り込み、的確なアピールをするようにしましょう。 また、短所を聞かれているにも関わらず、「短所はありません」と答えるのもNGです。 短所は誰にでも必ずあるもの。 「ありません」と答えることは、自分を理解していない人、反省する考えのない人と思われてしまいます。 短所はしっかりと伝えると同時に、 改善に向けた努力の姿勢を見せること、 長所は企業の求める人材像とぶれないことが大事です。

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