Question: あなたはどのように懲戒処分を破ったのですか?

最も簡単な方法はあなたに対して行われた申し立てが間違っていることを証明することです。真実を伝えて、それをバックアップする証拠を持っています。しかし、証拠の山々でさえ、あなたが懲戒処分を破ったのは保証はありません。この時点で、あなたは法的助言を受講することを望むかもしれません。

懲戒処分の前にどんな証拠を使用することができるか?

証拠には、証人記述、電子メール、その他の文書が含まれる場合があります。あなたの雇用主の証拠を考慮してあなたのケースを準備するのに十分な時間があったら、あなたはもっと時間を求めるべきです。

議会の聴聞会に参加する?

従業員または労働者は関係者を持参することができます( 彼らと懲戒聴聞会に伴う仲間。これは「伴う権利」と呼ばれます。従業員は、彼らが彼らの仲間になりたいのですが、手配を楽にすることができるようにすぐに彼らの雇用主に彼らの雇用主に伝えられるべきです。

私は前に辞任することができますまたは懲戒処分中に?

はい、できます。 ...あなたが辞任してもあなたの雇用主があなたの通知期間中に懲戒処分を続けることができると考える必要があると考える必要があり、そして最終的には依然として肉体的な違法行為のためにあなたを却下します。

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