Question: 有効なストライクの要素は何ですか?

手続き的には、攻撃のために、それはそれを必要とする労働コードの第2636条に準拠しなければなりません。(a)ストライキの通知は労働省に提出されますそして、その意図された日付の30日前、または15日間、または不当な労働慣行の場合は15日。 (b)ストライク投票は承認されます...

ストライクの要素は何ですか?

ストライキの必須特性:仕事の停止があるはずです、仕事の停止は体によるものであるべきです(グループこの人のうち、仕事をやめる人の体はあらゆる業界で雇用されるべきである、仕事をやめる人の体は組み合わせて行動している必要があります...•2019年3月6日

のための根拠は何ですか有効なストライク?

法律は、攻撃またはロックアウトする権利の有効な行使のための2つの根拠を認識します。つまり、集団交渉デッドロック(CBD)および/または不当な労働慣行(ULP)。

ストライキのタイプは何ですか?

最も一般的なタイプのストライキ、そのうちのいくつか違法です:ワイルドキャットは従業員を表す組合によって承認されていないストライキを攻撃します。 ...仕事をする拒否を歩き回る。 ...就職に瀕している従業員による断続的な作業停止を遅くします.more items ...

ストライキとロックアウトの違いは何ですか?

ストライキとは、労働者や従業員による仕事の中断を指します。彼らの要求に同意するために、雇用主を強制するために。ロックアウトは、雇用者が工場を遮断することによって、労働者が自分の契約条件を受け入れるように労働者を強制するときです。

ストライキの3種類は何ですか?

はすべての種類のストライキです...雇用主の違法行為が発生した場合、雇用主が雇用者または恩恵を受けたときに発生する可能性がある不当な労働業務練習。雇用者が組合を認識することを意図している認識攻撃。 3つの形式のストライク?

3)労働者が行くことができます攻撃?

いいえ、会社は他の誰かを雇うことによって攻撃労働者を恒久的に交換することができます。

ストライキとゆっくりと遅くなるのは何ですか?

攻撃は、「ゆっくり」が開催されるまで需要が満たされるまで従業員が働くことを拒否することです。従業員が生産性に影響を与えます。

遅いと攻撃の違いは何ですか?

遅い:これは動員ツールと管理に圧力をかける方法です。労働者は、通常よりもはるかに遅い割合で作業することによって生産を引きずります。作業停止/デモンストレーションストライキ:従業員は、経営陣への需要を強調するために短期間で働いています。

ストライキの間に働くことができますか?

回答:多くの州では、公的従業員によるストライキは違法です。それがあなたの状態に当てはまるならば、あなたは法律に違反するために可能な罰則を避けるためにストライキの間に働かなければならないかもしれません。 あなたがストライキの間に働きたいのなら、あなたはあなたがユニオンの規律を避けたいならあなたはあなたがユニオンメンバーではないことを確信しなければなりません。

Join us

Find us at the office

Sheaffer- Lesczynski street no. 98, 44691 Moscow, Russia

Give us a ring

Zerrick Molero
+69 859 388 603
Mon - Fri, 7:00-21:00

Write us