Question: 第125計画?

S法人(またはその事業体)での

の真実:?

従業員のみが、セクション125計画に参加する資格があります。こうしたS-企業におけるパートナーシップのパートナーと2%を超える株主などの特定の個人が、参加する資格がありません。配偶者や扶養家族が参加することはできませんが、彼らは受益者として税有利な給付を受けることができます。

はS社の缶の所有者は、セクションに参加125計画?

「S-社」の詳細-より2%の株主彼らはコード125でパートナーと同じように扱われており、自営業者とみなされるよう、カフェテリアプランに参加することはできません。 ...他のビジネスの種類、配偶者、子供、両親、そしてより-より-2%株主はカフェテリアプランに参加することはできませんの祖父母とは異なり。

万一I部125に参加?

のいくつかを考えてみましょうセクション125計画のメリット:従業員の節税。資格のアウトポケット費のためにそれら賃金を支援しながら、連邦の従業員、そして最も州や地方の源泉徴収税を保存します。課税所得を下げます。

であるS CORP健康保険フリンジベネフィット?

S-企業はその所有者以外の従業員への非課税フリンジベネフィットとして健康保険を提供することができます。この場合には、保険料には税を払っていない事業​​費として、従業員や差し引くと、ビジネスの提供、グループ健康保険政策をコスト、。

缶パートナーはフリンジベネフィットを受ける?

あなたがパートナーならパートナーシップやLLCのメンバーは、あなたの福利厚生は、一般的に保証金や所得や自営業税目的のために他の補償を考えられているし、あなたのスケジュールK-1で報告されている。

どのようにI Sのための控除健康保険コープ?

2パーセントS法人株主・従業員よりも大きいのに代わって支払われた賃金の健康と事故の保険料は、株主、従業員のフォームW-2上の賃金としてS社によって控除と報告されているなどの医療保険料の治療、所得税の源泉徴収の対象。

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