病院 ボーナスカット。 東京女子医大病院で看護師400人が退職希望「減給にボーナス0…悔しい」

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病院 ボーナスカット

あなたの病院は赤字ですか? 病院によっては、働いている病院の資金繰りが苦しくて赤字状態ということもあるでしょう。 特に、現在はコロナウィルス感染症の影響から多くの医療機関で外来や入院患者の人数が減り、病院の収益が大幅に悪化しています。 例年以上に大幅なボーナスカットを受けた…という方も少なくはないのではないでしょうか。 大学病院でも赤字病院は多い 全国的にも赤字病院の数は、患者数の減少に伴い増えているのではないでしょうか? 今や東京の大学病院、一流病院と言われているところでも経営難で赤字となっていると聞くと、本当に将来不安になってしまいますよね。 一流病院といえども病院の不祥事などによってニュースなどに取り上げられた病院は、信用を失って患者数が減っているようで、看護師の離職も続いているみたいです。 また、数年前の消費税アップも病院に与えた影響は大きいのではないでしょうか? 病院は消費税アップされたところで医療費の購入にあたって、増額分を患者に負担させることはできないためにその分を負担している形になっているのでしょう。 本当に病院だから一生安全か…というと疑問も出てくる時代になってしまいましたね。 赤字病院の看護師のボーナスカットはどんどん進む 病院の赤字が続けば、当然ながら看護師のボーナスにも影響を与えてしまいます。 私も働いていた病院が赤字になった時に、ボーナスが大幅に減額されたことがありました。 必至に働いて頑張っていたのに、やっぱりボーナスが減るとやる気がなくなってしまいます…。 病院で大きなコストとなっているのが、病院の中でも最も人数が多い看護職の人件費なので、まずはメスを入れられるのでしょうね。 もし、そのまま働いていてもボーナスカットがいつまで続くのかも不透明で、給料に対して不満が続くようであれば転職する必要性も出てくることでしょう。 今は特に、コロナの影響もあって退職を申し出ても引き止めに合わないと今までにないことも起きていたりする病院もあります。 病院の経営状態の見分ける方法 もしボーナスカットが続いている現状を変えるなら、転職をする必要がありますが、転職をして同じように経営難の病院には入職したくはないですよね。 では、どうやって転職先の病院の経営状況を調べればいいのでしょうか? 求人情報を見ても病院の経営状態については載っていないし、ネットで検索をかけても2ちゃんねるの噂が出てくるくらいでよくわからないのが本当のところだと思います。 そんな時は、看護師の 転職サイトを使っての転職がオススメです。 やはり業界に精通している地域の専任のコンサルタントなら、病院の経営状態をよく知っています。 どこの病院が今は赤字でやばいですよ…とか、どこどこ病院は、看護師の離職が相次いでいるところです…、あの病院は黒字に転換した…とかいった情報をリアルに教えてもらうことができるので参考になりますよ。 コンサルタントとの相談時には、あなたが気になる病院の過去のボーナス実績を3年くらい前からさかのぼって教えてもらうと、大幅なボーナスカットはあったのかなかったのかどうかも分かります。 だいたい前年度のボーナスは求人にも書かれてありますが、それ以前については調べないことが多いですよね。 できるだけ、過去に3年くらいにさかのぼってボーナスについてもチェックしてもらうようにしましょう。 面接時にはお金のことは聞きにくいという方がほとんどだと思うので、間に入っているコンサルタントに聞くことで解決ができますよ。 健全な経営状態にある病院は、看護師の体制が整っているのでスタッフの質が保たれているので医療事故などのミスも少なくなります。 給料カットなどの影響も受けないことから、長く働き続けられる働きやすい環境がありますよ。 看護師の転職サイトもたくさんあってどこを使っていいのか分からないという方のために、私が過去に実際に使って良かったところをご紹介しています。 関連ページ 看護師が先輩、師長、医師などからパワハラを受けて辞めたい時はどうする?我慢して耐える?訴える?辞めて転職する?あなたにとってのベストな選択は何か?パワハラの対処の仕方について。 残業代が出ない看護師の職場では、働き続ければ続けるほど損をしてしまっている状態です。 何でこなに働いてタダ働きしなくちゃいけないんだろう?と不満に思っているあなたは、すぐにでも職場環境を変えるべきです。 深刻な病棟の人手不足で悩んでいませんか?負担が大きくて疲弊してしまわないうちに、状況を改善する為に何をすべきか?今できることについてまとめています。 状況をそのままにしていても、何も変わりません。 休みが少なくてうんざり…6連勤でへとへとという看護師もいるのでは?休みが少ないと、健康面や精神面、友人、家族、恋人、自分の時間が奪われてしまいます。 休みが少なくてウンザリな看護師は、休みが多い職場へ転職するしか方法はありません。 元看護師のコンサルタントが教える!受け持ち人数が多すぎ・・・と悩む看護師のための解決策!受け持ち患者が多い職場では、キャパオーバーになりやすく、私自身も心身ともに壊してしまった経験があります。 看護研究なんてやりたくない!自分の時間を削ってまで研究発表する意味ってどこにあるの?患者さんのための勉強や研修はできても、看護研究がやりたくない看護師が大半です。 看護研究を逃れて、研究のない病院を探している看護師へ。 年々仕事量も責任も増えるばかりで給料が上がらない・・・看護師の仕事が割りに合わない!と感じた時はどうすればいいのでしょう?あなたの人生にとっての優先順位は何かを考えて結論を出してみよう。 最近増えているのが、病院から離れたくて訪問看護ステーションへ飛び込んでみたものの、結局辞めたいという看護師からの相談です。 あなたも訪問看護の仕事が合わないと感じているのですか? 精神科看護師は合う合わないがはっきり分かれるところ?精神科看護師を辞める理由とは!?合わなくて辞めたいなら、すぐに辞めてはいけません。 あなたが本当に優先したいことは何? 看護師は有給休暇が取れなくて当たり前と思っていませんか?最近になって、有給の消化率80%以上の病院も増えてきていました!有給が取れない病院なんて、辞めてしまった方がいいのかも!? 看護師が試用期間中だけど今すぐに退職したいと思ったらどうする?大きなギャップを感じて試用期間でも即日退職する看護師もいるほどです。 あなたが辞めたい理由は?早期に見切りをつけて辞めるべき? 看護師が辞めて地元に帰りたい・・・と思う時には、根本的な理由があることがほとんど。 あなた自身、現状に満足できていない事があるのではないでしょうか?地元に帰りたい看護師が考えるべきこと。

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「給料、低すぎ!!」コロナで年収が減った看護師へ、意外に給料が高いオススメな転職先病院|婚活スナイパー

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コロナでボーナスカットされる? PRTimesによると、事務職に限った話になりますがコロナ渦でもボーナスは7割の人が受け取れるとのこと。 2020年度の夏のボーナス支給ありは70%(140人)• 2020年夏ボーナス平均支給額は29. 4万円• 昨年との比較では、「昨年より良くなった」が13. 5%、「昨年と変わらない」が50. 7%、「昨年よりも悪くなった」が34. 事務職の中でボーナス平均支給額が最も高かったのはIT事務職• ボーナスの支給額の結果を受け転職を考えた人の割合は18%、ボーナスなしの結果を受け転職を考えた人の割合は25% 【】 事務職員でもボーナスが貰えているので、理学療法士だって貰えるハズ。 特に入院患者に対する理学療法を実施している人は、そこまで大きな影響を受けていないと思います。 影響を受けたのは「訪問リハ」「整形外科外来」「通所リハ」あたりでしょうか。 それでも、理学療法士がボーナスカットされるというのは納得いきません。 会社は十分な貯蓄をしておくべきである 会社はいつでもある程度のお金を持っているべきです。 ボーナスの積み立てや、退職金の積み立てもそうですし、こういった経営難になった時に余分なお金が無いと困ります。 また、病院も企業ですから資産があります。 病院の利益や資産はなかなか公表されないのでわかりにくいかもしれませんが、中小企業でも売り上げ9,900万円(中央値)、純資産6,900万円(中央値)ほどあります。 【】 大きな病院はもっとあるでしょうし、個人経営の整形外科もこのあたりに落ち着くとみていいでしょう。 純資産は約7,000万円で、その内の20%を現金で持っているとしたら1,400万円です。 このお金で職員のボーナス等が支払われるのですが、 それが払えないということは資産がないということを表しています。 また、資産があったとしてもそれが「不動産」「株」などの資産だった場合、現金化するのは今のご時世難しいでしょう。 だから資産があってもボーナスが払えないんです。 コロナに負けない企業の対応 ボーナスとは少し離れますが、コロナで打撃を受けたにもかかわらず資産があり、体力のある企業は職員を大切にします。 コロナ手当• SCSK:全職員(18,000人)に3万円支給• さくらインターネット:毎月3000円の通信手当と日額5000円の緊急出勤手当支給• LINE:毎月5,000円• メルカリ:半年で6万円• アートコーポレーション:全職員に2万円• SHIFT:日額3,000~4,000円の危険手当を支給• 株式会社ビーネックスグループ:全職員に3万円 たった2万とか3万と思うかもしれませんが、2万円支給でも従業員が1万人いればそれだけで2億円ですから、やっぱり基礎体力がある会社はすごいですよね。 ちなみにボーナスもきちんと出るそうです。 つまり、ちゃんとしてる企業は手当を支給しますしボーナスも出ます。 それは病院も変わりません。 当院は手当こそ出ませんでしたが、ボーナスはバッチリ支給されるそうです。 これは病院自身がしっかりとボーナス分のお金を確保していたということ。 ずっと緊急事態宣言が冬まで続いてしまうとどうなるか分かりませんが、企業である以上数か月の経営難くらいでグラつくようでは不安じゃないでしょうか。 コロナでボーナスがカットされるなら転職すべき たかが4か月程度の患者減で夏のボーナスがカットされるのはさすがに不安です。 今までの蓄えが無かったのではないでしょうか。 そうなると退職金も期待できないかも…。 もしもコロナが理由でボーナスカットされてしまうようであれば、転職を視野に入れたほうが良いかもしれません。 なぜなら、今後もコロナの問題は継続していきますし、今度は中国でも見つかったとの話もあります。 今後も不況は続きそうですし、ボーナスカットするような病院に未来はあるのでしょうか? には数多くの求人があり、その中からあなたに合った求人を転職エージェントと共に探すことが出来ます。 より安定し、より従業員の事を考えてくれる職場に転職したほうが将来は安心だと考えます。 ボーナスカットされてしまうあなた! 本当にその職場でまだ働き続けますか?.

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ボーナスをカットする企業が続出!?コロナ禍でのボーナス状況から業種・業界をみる

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東京女子医大が危機的状況、看護師ボーナスゼロで400人が退職意志…理事室移転に6億円 新型コロナウイルス感染症の拡大に対する対応や、世間の心ない中傷などで疲弊する医療現場。 そんななか、東京女子医科大学(東京都新宿区)で看護師職などの夏季賞与がゼロとなったことが波紋を広げている。 その結果、同医科大の関連病院の看護師職の約400人が退職意志を示しているというのだ。 400人辞めても「補充すれば良い」 東京女子医科大理事会は経営赤字を理由に、教職員の今年度の夏季一時金をゼロとすることを同大労働組合に通達した。 25日、組合は理事会の代理人弁護士と団体交渉を行った。 6月29日に発行された同労組の「組合だより」には、この団交での容赦のない経営陣の主張が赤裸々に綴られていた。 以下、引用する。 「組合 女子医大より減収額が多い大学でも一時金は出ている。 うちは約30億の赤字だ。 その大学はどの程度の赤字ですか? 黒字かもしれないでしょ。 組合 中小病院も赤字で苦しんでいる。 それでも職員のことを考えて借りてでも何とか一時金を支給している病院もある。 そんな不健全な経営は間違っているし、やるつもりもない。 現在はベッド稼働率が落ちているので、仮に400名が辞めても何とか回るのでは、最終的にベッド数に見合った看護師を補充すれば良いこと。 申し訳ないが、これは完全に経営の問題であり、組合に心配してもらうことではない。 組合員の労働条件の問題ではないので交渉の議題ではない。 「我々の努力不足やコスト削減意識が不十分で赤字になったのなら、まだわかります。 しかし、赤字の原因はそもそも大学のおかしな経営ではないのでしょうか。 理事会は今年4月、理事室の移転改修工事を承認しました。 予算は6億2000万円です。 理事室を本部棟から、今年整備された新校舎・彌生記念教育棟に移転させるというものです。 そもそも新校舎を建設するのにあたり、なぜ最初から理事室の移転が計画に含れていなかったのでしょうか。 業者に言われるがまま、なし崩し的に6億円ものお金を自分たちの部屋につぎ込んでおきながら、30億円の赤字とはいったいどういうことなのでしょう。 それでわたしたちのボーナスはゼロというのは、納得がいきません」 ~省略~ 医療機関は危機 支援迫る 小池書記局長に自民席も「そうだ」 参院厚労委 日本共産党の小池晃書記局長は2日の参院厚生労働委員会で、新型コロナウイルスへの対応で経営危機に直面する医療機関の実態を示し、緊急の支援措置をとるよう求めました。 ~省略~ 小池氏は、東京女子医大が「夏季一時金を支給しない」と労組に回答し、看護師の退職希望が法人全体の2割にあたる400人を超える事態を示し、「大学側にも責任がある」としつつ、コロナ感染症対策の先頭に立つ医療機関が経営危機に直面している事実を指摘。 日本病院会や日本医師会の調査でも、コロナ患者を受け入れた医療機関だけでなく、受け入れていない医療機関も経営が悪化していることを示して「日医や病院団体が要求しているように、過去の診療実績による概算払いを認めるなど、当面の資金ショート(不足)やボーナスカットを回避する緊急措置が必要だ」と迫りました。 加藤厚労相は「経営状況が厳しくなっているという認識は共有している」といいながら、「2次補正予算では貸付原資として1兆2700億円を確保し、しっかり融資が行われるようにする」などというだけ。 小池氏は、5月の診療報酬等の概算前払い件数は1402件で24万ある保険医療機関全体のわずか0・5%、福祉医療機構による融資件数も6月末現在で6600件しかないことを明らかにして「焼け石に水だ」と批判しました。 ~省略~ 夏季ボーナスゼロとなった東京女子医大病院で、看護師400人が退職希望。 それに対して経営側は「足りなければ補充すればよい」と突き放した上に退職届も受理してないだと!? なかなかのブラック病院だぜ。 来年度は看護師330人採用予定のようだが、経験者が減った中で教育とサポートは大変だろうな… — ブラック企業アナリスト 新田 龍 nittaryo 東京女子医科大学の看護師が一斉に退職願いを出したのは当然よ。 精神ぎりぎりで働いてボーナスはカット。 そして病院側は辞めたきゃ辞めろ補充するだけと発表したのは悲しすぎる。 どうか看護師達は退職金はもらって、有給はすべて消化して辞めてくだい。 これ以上自分を犠牲にしないでください。 — 黒い米 KokusanKurogome そしてちゃっかりと21年度に何もなかったかのように330名の新人看護師を募集している笑 募集は埋まらないと思うし、中間層が退職したら教育する人材も不足しますね 「消えた人材は補填すれば良い」 という考えは医療のような教育が必要な現場では成り立たないこともあります — Dr. KyoJi -矜恃🌊- フリーランス医 DKyoJi 東京女子医科大学の雇用問題はいまにはじまった問題ではなさそうやな — kt kenbit26 東京女子医大でボーナス全面カットで看護師400人退職するらしい。 それでも補充すれば回るといってる経営陣。 そうなのかな? 今一生懸命働いてる人たちを大切にしない病院は終わりだ。 看護師として、そんな病院の考えが悲しい。 — ととま🍀50代ナース totoma1125 東京女子医大は感染症指定病院ではありませんが、重症・中等症コロナ患者の受け入れを荒川区の東医療センター 2月〜 と本院 4月〜 行なっています。 スタッフは命懸けで働いているにもかかわらず昇給なし、ボーナスなし、危険手当すらもらえていないのが現状です。 — tamotsu0909 tamotsu0909 東京女子医大の看護師一斉退職。 実は、薬局でも似たようなことがあります。 事務の一斉退職。 理由は同じだと思います。 残った従業員はやるせない気持ちでいっぱいです。 そんな会社は業績に行き詰まった時、助けてくれる社員はいないです。 みんな一斉に逃げていきます。 いずれにしても、これ以上看護師に対して「低賃金・長時間」などのブラック労働を強いていけば、ほどなくして 深刻な人手不足に陥り、文字通り「医療崩壊待ったなし」になってしまう可能性が高い。 それだけに、国民みんなで今まで以上に真剣に議論しては、 (医療現場の人たちが少しでも心身ともにストレスを溜めないための)「医療改革」を国が率先して行なっていく必要があるんじゃないかな。

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